被我开除的员工，成了我的投资人

第一章：耻辱柱上的裁决那天的阳光格外刺眼，透过创未来科技偌大办公区的落地窗，在地面投下明晃晃的光斑，却照不进我心底半分寒意。空气粘稠得如同凝固的胶水，每一个呼吸都带着沉重的阻力。所有员工，无论真心还是假意，都停下了手中的动作，目光或直白或闪烁，齐刷刷聚焦在技术部那个角落——林琛的工位旁。我站着，他坐着。我居高临下，胸膛里却像塞了一团火，烧得喉咙发干。他仰着头，脸色有些苍白，但那双眼睛里，没有我预想中的慌乱或哀求，只有一种近乎固执的平静，这平静更像是一种无声的挑衅。“林琛，”我的声音不大，却因为周遭死寂而清晰可闻，每一个字都像冰碴子砸在地上，“我最后问你一次，‘灵境’项目的核心算法优化，你到底能不能在规定时间内拿出稳定版本？”他抿了抿薄薄的嘴唇，声音不高，却异常清晰：“陈总，现有的架构有先天缺陷，强行优化只会埋下更大隐患。我建议，推翻重做。给我两个月……”“两个月？”我打断他，积压的怒火终于找到了宣泄口，声音陡然拔高，在整个办公区回荡，“公司等不起两个月！市场更不会给我们两个月！林琛，我承认你有天赋，有想法，但职场不是实验室！不能落地、不能产生效益的想法，一文不值！”我伸手指着他的鼻子，指尖因为激动而微微颤抖。周围响起一片倒吸冷气的声音。我知道，这一刻，很多人在看戏，很多人在同情林琛，但更多人在衡量我的权威。公司正处于融资前最关键的冲刺期，任何不确定因素都必须被剔除。林琛的“固执己见”，已经成了团队进度最大的绊脚石。“眼高手低！”这四个字，我几乎是吼出来的，像一把淬了毒的匕首，狠狠掷向他，“你以为就你懂技术？就你看到了未来？我告诉你，没有执行力支撑的远见，就是空中楼阁！就...